Функции Управление персоналом, Управление продуктом, Управление проектами
Опыт работы
Период:Февраль 2022 — настоящее время Работодатель: Крупный интегратор Роль:Менеджер продукта Описание:Продукт: Платформа управления hr процессами : Целеполагание Адаптация Оценка работников Управление обучением Ведение roadmap продукта Управление ожиданиями заказчиков Проведение пресейл и демо Управление командами разработки : методологи, аналитики, фронтенд, бэкенд, архитекторы Формирование функционала коробочной версии Оценка рынка и конкурентной среды
Период: Декабрь 2020 — Январь 2021 Работодатель: Texel Роль: Руководитель отдела по подбору персонала Описание:Организация процессов в высокотехнологичной ит компании «с нуля»: -Подбор персонала (закрытие ит-позиций, формирование отделов Аналитик данных, web development, управления продуктом) -Адаптация персонала - построение pipeline, автоматизация -Мотивация - формирование положения, формирование системы kpi -Развитие и удержание - внедрение подходов по обучению, отсутствие увольнений за период моей работы, повышение срока среднего работы сотрудников. -Система грейдов для технических подразделений и продаж -Кадровый документооборот - электронный архив, реестры, отчетность, выстраивание процесса. Внедрение дмс, эцп, корпоративных мероприятий, поиск и открытие нового офиса
Период:Август 2017 — Декабрь 2020 Работодатель:Beluga group Роль: Директор по обучению и развитию персонала Описание:Руководство обучением в крупнейшей производственной компании в своей сфере (более 12 тысяч сотрудников). Выстраивание адаптации, оценки, системы дистанционного обучения, преемственности, наставничества, института внутренних тренеров. В непосредственном подчинении: 4 руководителя отделов, 2 менеджера, 1 администратор СДО. Общий состав департамента - 25 человек. Фактически выполнял задачи заместителя HRD по всем направлениям, помимо обучения и развития. Основные результаты: - Сокращение затрат на обучение в 3 раза (относительно 2016 года), с увеличением эффективности. - Внедрение системы Performance management (методология, платформа) - Глобальный редизайн системы дистанционного обучения, с использованием последних возможностей webtutor. Выделение портала для розничной сети, с подходом mobile first. - Переход на единого провайдера обучения по охране труда по всей стране, с прозрачным ценообразованием. - Переход на регулярный контроль эффективности обучения, с разработкой bi отчетности. - Внедрение системы категорирования массовых должностей в коммерческой службе, производстве и розничной сети. - Построение системы наставничества для производственного и складского персонала. - Обеспечение преемственности на ключевые должности, ведение программ для развития управленческого звена - Построение систем обучения, наставничества и категорирования на производствах и в логистике - Автоматизация процессов в разных областях HR: подбор, бюджетирование, аналитика - Работа с вовлечённостью (методология опросов, составление опросов контроль прохождения, проведение фокус-групп и составление планов улучшений)
Компетенции управление продуктами, hr технологии, развитие персонала, Интранет HTML5 JavaScript MS Access SAP HR MS SharePoint Adobe Photoshop Оценка персонала Обучение и развитие MS Excel WebTutor Дистанционное обучение elearning HR аналитика